Praca zdalna w Kodeksie Pracy!

7 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która reguluje pracę zdalną. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami, praca zdalna jest możliwa do wykonywania całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika. Zanim przystąpimy do pracy zdalnej, należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą zasady jej wykonywania.

Nowe przepisy mają na celu poprawić sytuację osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, takich jak kobiety w ciąży, rodzice małych dzieci, osoby sprawujące opiekę nad członkiem rodziny lub osobą z niepełnosprawnościami. Wprowadzenie pracy zdalnej ma ułatwić pogodzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych pracowników.

Dzięki nowym regulacjom pracodawcy będą mieli możliwość zatrudniania osób, którym trudno jest wykonywać pracę w tradycyjnym miejscu pracy. Praca zdalna jest szansą na poprawę sytuacji zawodowej wielu osób i zwiększenie elastyczności na rynku pracy.