Urlopy pracownicze - co warto wiedzieć

Już niedługo nadejdzie czas wakacyjny... Większość z Was zapewne już na początku roku zaplanowała swoje urlopy na cały rok. Dziś przypominamy podstawowe informacje dotyczące urlopów.

Aby móc spokojnie cieszyć się urlopem i odpoczywać, pracownicy zatrudnieni na etat zobowiązani są składać swoim pracodawcom wnioski urlopowe.

Ustawodawca gwarantuje pracownikom roczny limit 20 lub 26 dni urlopu.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy pracownika:
1. 20 dni urlopu - staż pracy poniżej 10 lat
2. 26 dni urlopu - staż pracy co najmniej 10 lat

Do stażu pracy zaliczamy również okresy ukończonej nauki:
1. zawodowej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata
2. średniej szkole zawodowej - 5 lat
3. średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat
4. średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata
5. szkole policealnej - 6 lat
6. szkole wyższej - 8 lat

Pracownicy rozpoczynający swoją pierwszą pracę również mają prawo do urlopu zgodnie z określonymi zasadami. Zgodnie z artykułem 153 Kodeksu Pracy, pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu po upływie każdego miesiąca pracy w danym kalendarzowym roku, w którym rozpoczął zatrudnienie. Oznacza to, że po przepracowaniu jednego miesiąca, pracownik nabywa prawo do urlopu o wymiarze 1/12 pełnego urlopu, który przysługuje mu w danym roku.