Biuro z siedzibą w Stargardzie Szczecińskim. Klienci biura to głównie małe i średnie firmy. Biuro proponuje współpracę na zasadach tradycyjnych oraz za pomocą e-dokumentów. Elektroniczny przepływ dokumentów nie wymaga bezpośredniego dojazdu Klienta do biura. Biuro jest zainteresowane współpracą z Podmiotami działającymi na terenie miast i gmin: Stargard Szczeciński, Pyrzyce, Myślibórz, Chociwel, Dobrzany, Ińsko, Goleniów, Szczecin.
Zastosowana infrastruktura informatyczna stwarza możliwość świadczenia pracy z dowolnego miejsca, o dowolnej porze dnia. Istnieje możliwość prowadzenia usług w siedzibie Klienta, przy zastosowaniu własnego bądź Klienta sprzętu i oprogramowania, w uzgodnionych terminach.
Godziny pracy biura:
poniedziałek- piątek od 9.00 – 14.00
Poza godzinami- zapewniony kontakt telefoniczny.
Biuro specjalizuje się w przejmowaniu i prowadzeniu zadań płacowych i kadrowych.
Oferta standardowa w zakresie rozliczania wynagrodzeń obejmuje:
naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami regulaminu wynagradzania obowiązującego u Klienta,
sporządzanie list płac z umów o pracę, w ujęciu zbiorczym, z podziałem na działy według oczekiwań Klienta,
sporządzanie i aktualizowanie kart wynagrodzeń pracowników i kart zasiłków,
pełna obsługa umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych (umów zlecenia, umów o dzieło, kontraktów menedżerskich), wystawianie rachunków do umów zlecenie, dzieło,
sporządzanie list płac z umów cywilnoprawnych
sporządzanie i dostarczanie informacji, przeznaczonych dla pracowników, o wysokości wynagrodzenia, pobranych składkach na ubezpieczenia oraz zaliczkach na podatek dochodowy (tzw. paski płac ),
przygotowywanie i przekazywanie do ZUS deklaracji ZUS DRA wraz z imiennymi raportami miesięcznymi
przygotowywanie i przekazywanie do ZUS rocznej informacji ZUS IWA,
rejestracja w ZUS pracowników Klienta i członków ich rodzin oraz zleceniobiorców (dokumenty typu ZUS ZUA, ZUS ZIUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA, ZUS ZCNA i inne),
sporządzanie dla pracowników rocznych informacji o dochodach (PIT-11, PIT-8B) lub rocznych rozliczeń podatku (PIT-4R), oraz rocznych informacji ROMUA do ZUS,
przekazywanie podstawowych informacji kadrowo- płacowych, nie wymagających przetworzenia analitycznego dla księgowości, współpraca z kontrahentami, audytorami, analitykami finansowymi,
sprawozdawczość dla GUS w zakresie dotyczącym danych płacowych
informowanie o zmianach w przepisach kadrowo- płacowych
Oferta standardowa w zakresie administracji procesów kadrowych obejmuje:
przejęcie prowadzonych przez Klienta teczek osobowych lub utworzenie teczek personalnych jeśli dokumentacja taka nie była uprzednio prowadzona,
bieżące prowadzenie i uzupełnianie dokumentacji kadrowej,
przygotowywanie dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązania stosunku pracy i innych wymaganych przepisami Kodeksu Pracy, przygotowywanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy
obsługa zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło),
prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP; informowanie o konieczności odnowienia badań lekarskich, szkoleń bhp itp., w związku z upływającym terminem ich ważności,
prowadzenie całości spraw związanych z kalendarzami pracowników: ewidencja czasu pracy, ewidencja nieobecności, rozliczanie absencji w wykonywaniu pracy, urlopy wypoczynkowe, urlopy macierzyńskie, bezpłatne i okolicznościowe, ewidencja urlopów, zwolnienia lekarskie i inne
ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych,
gromadzenie dokumentacji związanej z absencjami pracowników (wnioski urlopowe, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty usprawiedliwiające nieobecność),
sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia; wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
sprawozdawczość dla GUS w zakresie dotyczącym danych kadrowych,
sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, regulamin wynagrodzeń, obwieszczenia,…)
przekazywanie podstawowych informacji kadrowo- płacowych, nie wymagających przetworzenia analitycznego dla księgowości, współpraca z kontrahentami, audytorami, analitykami finansowymi,
informowanie o zmianach w przepisach kadrowo- płacowych
Zakres usług dodatkowych:
pomoc przy rejestracji nowo powstałych podmiotów gospodarczych,
przygotowywanie wniosków kredytowych,
przygotowanie wniosku o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami w ZUS i podatkami w US,
sporządzanie planu budżetowego oraz przygotowanie innych raportów, zestawień i prognoz zgodnie ze wzorem przesłanym przez Klienta,
przygotowanie wniosku o emeryturę, rentę lub ustalenie kapitału początkowego do ZUS,
przygotowanie materiału analitycznego na potrzeby zarządcze: raporty, analizy, budżet,
inne usługi i prace zlecone przez Klienta.
Nieaktualne dane firmy?
Jeżeli masz dostęp do panelu edycji danych, zaloguj się i wprowadź zmiany. W innym wypadku skorzystaj z formularza i zgłoś nieaktualne dane firmy »
