Produkty/usługi firmy: RHR + Robert Rodak

Wiedza na temat zadowolenia, satysfakcji czy opinii pracowników o firmie może być dla pracodawców niezwykle ważnym źródłem informacji. Spojrzenie na organizację od środka, pozwoli przeanalizować obsza...

Dominująca pozycja sieci handlowych jest prawie zawsze wykorzystywana przez kupców w procesie negocjacji. Działy handlowe małych, średnich, a nawet dużych przedsiębiorstw bardzo długo przygotowują się...

Zmiany na rynku pracy spowodowały, że firmy zdecydowały się na aktualizację dotychczasowego sposobu komunikacji z przyszłym pracownikiem i przejście z biernego sposobu ich pozyskiwania na aktywny. Bud...

Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem to przyjemna część pracy, ale również bardzo wymagająca i czasochłonna. Odpowiednia wiedza i umiejętności z zakresu w jakim się specjalizujemy, może nie iść w par...

Dobrze skonstruowany system wynagrodzeń to nie tylko procedury, zasady, metody i praktyki wynagradzania pracowników. To również dostosowanie do strategii organizacji, a także wsparcie w osiąganiu post...

Ważną kwestia, o której zapominają niektórzy rekruterzy, jest także zainteresowanie przyszłego kandydata - do pracy i wyboru naszej firmy. Niedobór specjalistów i wykwalifikowanej kadry pracowników, p...

System ocen jest narzędziem służącym do oceny i badania: efektywności, potencjału, rozwoju czy nastawienia pracowników. System ocen pełni w firmach wiele funkcji; od motywacyjnych poprzez monitorujące...

Prawie codziennie mamy okazję uczestniczyć w różnego rodzaju spotkaniach, mniej lub bardziej oficjalnych. W ich trakcie omawiamy pomysły, zadania, cele i ważne sprawy z punktu widzenia stanowiska, dzi...

Spotkanie z klientem to niezwykle ważna część procesu sprzedaży. Właściwie przygotowana prezentacja czy wystąpienie pozwala na pogłębienie relacji i zaufania klienta, a w efekcie na pozytywne zamknięc...

Model kompetencyjny można wykorzystać w wielu obszarach HR-owych m.in. w opracowaniu planów szkoleń, rekrutacji, systemie okresowych ocen pracowniczych, systemach premiowych i motywacyjnych, ścieżkach...