Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w oświacie w świetle znowelizowanych przepisów prawa

Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w oświacie to szereg przepisów prawnych, które przysparzają wiele wątpliwości i budzą szereg kontrowersji.

Korzyści dla uczestników:
• poznanie zasad prawidłowego stosowania przepisów regulujących wynagrodzenia nauczycieli oraz pracowników administracyjno-obsługowych.
• zdobycie umiejętności właściwego ujmowania składników wynagrodzeń do podstaw wynagrodzeń rocznych, dodatków uzupełniających, urlopów i ekwiwalentów oraz świadczeń chorobowych.
• nabycie umiejętności ustalenia wymiaru etatu w przypadku łączonego pensum.
• poznanie sposobów naliczania średnich z godzin i innych składników do wynagrodzeń urlopowych nauczycieli placówek feryjnych i nieferyjnych.
• zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie ustalania i naliczania wynagrodzeń w placówkach tworzonych na podstawie ustawy o systemie oświaty

Program szkolenia:

1. Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy:
• nauczyciele - zasadnicze, dodatki (motywacyjne, funkcyjne, trudne warunki pracy itp.), godziny ponadwymiarowe i z doraźnych zastępstw oraz dodatki do tych godzin - jak liczyć średnie z godzin do urlopu i ekwiwalentu - dodatek stażowy a nieobecność związana z chorobą lub urlopem macierzyńskim - dodatek stażowy a urlop zdrowotny
• pracownicy obsługi i administracji - zasadnicze - godziny nadliczbowe i dodatki za nadgodziny - dodatek za pracę w porze nocnej - dodatek specjalny obligatoryjny i fakultatywny - dodatek funkcyjny - dodatek stażowy a choroba pracownika - czym różni się premia uznaniowa od regulaminowej - nagrody i ich periodyczność.

2. Jak liczyć wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:
• urlop zdrowotny - stan nieczynny – chorobowe - nieobecności inne niż choroba (strajk, urlop bezpłatny),
• wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

3. Inne świadczenia:
• zasiłek na zagospodarowanie
• dodatek mieszkaniowy i wiejski
• świadczenia z ZFŚS
• jak liczyć świadczenie urlopowe nauczyciela
• jednorazowy dodatek uzupełniający a urlop, choroba lub „trzynastka”
4. Nagrody i odprawy
• nagrody DEN, jubileuszowe
• odprawy emeryt.-rent.
• oprawy zakładowe, inne
5. Obowiązki wobec komornika i inne potrącenia z wynagrodzeń:
• na podstawie tyt. wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i innych,
• z tyt. kar pieniężnych i zaliczek udzielonych pracownikowi,
• wysokość wynagrodzenia wolnego od potrąceń,
• kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w świetle zmienionej ustawy:
• zasady ustalania prawa do „13” (czas efektywnie przepracowany a przebywanie w stosunku pracy)
• pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyroki SN, wyroki TK),
• zasady ustalania podstawy naliczenia „13”,
• choroba i inne nieobecności a dodatkowe wynagrodzenie roczne
• jak należy postąpić w przypadku źle naliczonego wynagrodzenia rocznego?
• czy i jak można potracić nadpłacone wynagrodzenie roczne?
• kiedy pracownik może wystąpić z roszczeniem wypłaty?
7. Pytania i odpowiedzi. Konsultacje indywidualne


Szkolenie prowadzi:
Teresa Konarska
Prawnik, publicysta, autorka książek poświęconych problematyce prawa pracy a szczególnie prawa oświatowego.


W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:

• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Dyplomy ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).