AC jest najbardziej wiarygodną metodą selekcji, ponieważ daje zdecydowanie najpełniejszy obraz kompetencji kandydatów.
Assessment Center (AC, zintegrowana ocena, ośrodek oceny) - to zaawansowana, wielowymiarowa metoda rekrutacji, która umożliwia kompleksową ocenę kandydatów pod kątem wymagań danego stanowiska pracy. Assessment Center pozwala w sposób rzetelny i obiektywny zweryfikować pożądane kompetencje osobowościowe, predyspozycje zawodowe oraz wiedzę. Sesje Assessment Center składają się z zestawu indywidualnych lub grupowych ćwiczeń i symulacji, którym poddawani są uczestnicy. Zadania dostosowane są do rzeczywistych sytuacji zawodowych oraz działań, które, na co dzień wykonuje osoba na danym stanowisku pracy. Każda sesja Assessment Center projektowana jest indywidualnie dla każdego profilu zawodowego.
Projekty Assessment Center realizowane przez zespół W&BS obejmują:
• Zaprojektowanie profilu kompetencyjnego na danym stanowisku pracy, wyszczególnienie tzw. „core competencies”, czyli umiejętności o kluczowym znaczeniu dla firmy,
• Zbudowanie autorskich narzędzi weryfikujących kompetencje,
• Dobór odpowiedniego zestawu zadań oraz organizacja sesji Assessment Center,
• Analizę poziomu kompetencji zawodowych potencjalnych pracowników oraz ich dopasowania do przedsiębiorstwa i kultury organizacyjnej,
• Ocenę oraz rekomendacje opracowane przez wykwalifikowanych asesorów,
• Podsumowanie wyników sesji Assessment Center w formie raportów.
W&BS Rozwiązania Personalne w ramach sesji Assessment Center przeprowadza:
• Zadania "in basket", czyli zadania najbardziej zbliżone do obowiązków na danym stanowisku pracy,
• Analiza przypadku/problemu - "case studies",
• Zadania symulacyjne (symulacje "trudnych rozmów" z klientami, pracownikami, przełożonymi, itp.),
• Dyskusje grupowe,
• Prezentacje i wystąpienia,
• Odgrywanie ról,
• Próbki prac,
• Zadania zespołowe,
• Zadania typu "fact finding" (ustalanie informacji na podstawie zadanych informacji),
• Wywiady podsumowujące sesje AC.
