Urlop proporcjonalny to rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi za pracę przez część roku kalendarzowego. W przypadku, gdy pracownik rozpoczyna pracę w trakcie roku lub kończy ją przed jego zakończeniem, to przysługuje mu urlop proporcjonalny, czyli tylko za okres faktycznie przepracowany w danym roku.
Obliczenie urlopu proporcjonalnego polega na pomnożeniu liczby miesięcy przepracowanych w danym roku przez proporcjonalną część urlopu wypoczynkowego. W Polsce, na podstawie Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu całego roku kalendarzowego. Oznacza to, że każdego miesiąca przysługuje mu proporcjonalnie 1/12 część tego urlopu, czyli 1,67 dnia.
Przykładowo, jeśli pracownik rozpoczyna pracę 1 sierpnia, to jego roczny urlop proporcjonalny wynosi 5/12 x 20 dni = 8,33 dni. Natomiast jeśli pracownik kończy pracę 15 listopada, to jego roczny urlop proporcjonalny wynosi 10/12 x 20 dni = 16,67 dni.
Warto zauważyć, że niektóre państwa i firmy mogą mieć swoje własne przepisy dotyczące urlopu proporcjonalnego, dlatego zawsze warto sprawdzić obowiązujące regulacje w danym kraju lub w firmie, w której pracujemy.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Biuro Ochrony Osób i Mienia FOR...