Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, kierownik nie musi mieć nienormowanego czasu pracy. Kierownik może mieć ustalony czas pracy na tych samych zasadach co inni pracownicy, zgodnie z umową o pracę lub regulaminem pracy.
Jednakże, ze względu na specyfikę pracy kierownika, może on być czasem zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków poza godzinami pracy, np. w przypadku nagłych sytuacji lub awarii, konieczności zakończenia projektu w określonym terminie lub w przypadku potrzeby nadzorowania pracy pracowników na różnych zmianach. W takim przypadku, kierownik może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub korzyści, zgodnie z umową o pracę lub regulaminem pracy.
Ważne jest jednak, aby kierownik miał zapewnione odpowiednie warunki pracy, w tym odpowiedni czas na odpoczynek i regenerację sił, w celu zapewnienia wydajnej pracy i uniknięcia wypadków lub wyczerpania organizmu.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Meissner & Partnerzy Radcowie P...
Kancelaria Patentowa dr inż. Je...