W zależności od przepisów i umowy o pracę, sprzątanie stanowiska pracy może być lub nie być wliczone w czas pracy.
W Polsce, Kodeks pracy stanowi, że czas pracy obejmuje czas, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Zgodnie z tym, czas poświęcony na sprzątanie stanowiska pracy może być uważany za czas pracy, jeśli jest to wymagane przez pracodawcę w związku z wykonywaną pracą.
Jednakże, w praktyce to, czy czas poświęcony na sprzątanie stanowiska pracy jest wliczany w czas pracy, może zależeć od umowy o pracę lub regulaminu pracy. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić, że czas na sprzątanie jest wliczony w czas pracy, lub też, że jest to praca dodatkowa, która będzie wynagradzana dodatkowo.
Warto jednak zauważyć, że w przypadku gdy pracownik jest zmuszony do sprzątania stanowiska pracy poza swoim normalnym czasem pracy, to taki czas pracy powinien być wynagradzany jako nadgodziny lub dodatkowa praca.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
