Czy szkolenie pracownika jest jego przychodem?

Szkolenie pracownika może być uznane za przychód w pewnych sytuacjach, ale z reguły nie jest traktowane jako bezpośredni przychód pracownika.

Jeśli szkolenie jest organizowane przez pracodawcę jako część obowiązkowej lub zalecanej procedury szkoleniowej, której celem jest podniesienie kwalifikacji pracowników i poprawa wydajności pracy, to zazwyczaj nie jest traktowane jako przychód pracownika. W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, a szkolenie jest uważane za integralną część jego pracy.

Jednakże, jeśli szkolenie jest organizowane poza godzinami pracy i nie jest związane bezpośrednio z pracą wykonywaną przez pracownika, to w niektórych przypadkach może zostać uznane za przychód. Przykłady takich szkoleń to np. szkolenia językowe czy kursy z zakresu rozwoju osobistego, które nie są bezpośrednio związane z wykonywaną przez pracownika pracą.

W każdym przypadku, warto pamiętać, że w celu uniknięcia nieporozumień należy dokładnie przejrzeć umowę o pracę, przepisy wewnętrzne pracodawcy oraz obowiązujące przepisy podatkowe i ustalić, czy szkolenie będzie traktowane jako przychód pracownika.

Zapytaj eksperta o szczegóły »