Tak, urlop okolicznościowy jest płatny. Jest to forma urlopu, na który pracownik ma prawo w przypadku zaistnienia pewnych okoliczności, takich jak np. ślub, narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby, czy też w przypadku konieczności przeprowadzenia ważnych spraw prywatnych.
W przypadku urlopu okolicznościowego, pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości wynagrodzenia za czas normalnej pracy. Wysokość wynagrodzenia za urlop okolicznościowy zależy od indywidualnych ustaleń między pracownikiem a pracodawcą, jednak zazwyczaj jest to co najmniej wynagrodzenie zasadnicze.
Ilość dni urlopu okolicznościowego, na które ma prawo pracownik, jest określona w Kodeksie pracy i zależy od rodzaju zdarzenia, które spowodowało konieczność skorzystania z tego rodzaju urlopu. Na przykład, w przypadku ślubu pracownik ma prawo do trzech dni urlopu okolicznościowego, natomiast w przypadku śmierci najbliższej osoby - do sześciu dni urlopu okolicznościowego.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Biuro Ochrony Osób i Mienia FOR...