Logo firmy: Lidex Sp. z o.o.Lidex Sp. z o.o.
Tłumaczenia pisemne, tłumaczenia ustne, tłumaczenia symultaniczne...
Logo firmy: Trans-ADR Sylwia MaliszewskaTrans-ADR Sylwia Maliszewska
ADR: doradztwo adr, sprawozdania roczne, raporty powypadkowe, pla...
Logo firmy: Oficyna Wydawnicza ABA Sp. z o.o.Oficyna Wydawnicza ABA Sp. z o....
Książki z dziedziny medycyny niekonwencjonalnej, poradniki medycz...
Dodaj boks reklamowy w tym miejscu
Stwórz boks dla swojej firmy i promuj ją w Odi.pl.
Pytanie do ekspertów:

Jak liczyć okres wypowiedzenia w pracy tymczasowej?

Aby udzielić odpowiedzi na powyższe pytanie zaloguj się lub zarejestruj w Odi.pl.

Odpowiedzi ekspertów:
Odpowiedź firmy: Eurokadra S.A.
Okres wypowiedzenia w pracy tymczasowej zależy od umowy między agencją pracy a pracownikiem tymczasowym.

W przypadku umów o pracę tymczasową zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia nie może być dłuższy niż okres zatrudnienia, ale nie krótszy niż 3 dni robocze.

W przypadku umów o pracę tymczasową zawartych na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi:

3 dni robocze, jeśli pracownik tymczasowy pracował krócej niż 6 miesięcy,
7 dni roboczych, jeśli pracownik tymczasowy pracował co najmniej 6 miesięcy,
14 dni roboczych, jeśli pracownik tymczasowy pracował co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia może być dłuższy w przypadku gdy tak przewiduje umowa między pracownikiem a agencją lub w przypadku szczególnych okoliczności, takich jak choroba lub wypadek.
Okres wypowiedzenia liczy się od dnia doręczenia pracownikowi wypowiedzenia na piśmie.

Zapytaj eksperta o szczegóły »
Data: 2023.03.13
Oceń odpowiedź:
1/0