Ekwiwalent za urlop to kwota, którą pracownik otrzymuje, gdy nie korzysta z urlopu wypoczynkowego, a jego stosunek pracy się kończy. Wysokość ekwiwalentu za urlop jest uzależniona od przepisów prawa pracy oraz indywidualnych warunków zatrudnienia.
W celu wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy zastosować następujące formuły:
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony:
Ekwiwalent = (liczba niewykorzystanych dni urlopu / liczba dni w roku) * wynagrodzenie za dzień pracy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku umowy o pracę na czas określony:
Ekwiwalent = (liczba niewykorzystanych dni urlopu / liczba dni trwania umowy) * wynagrodzenie za dzień pracy
Gdzie:
Liczba niewykorzystanych dni urlopu to liczba dni urlopu, do których pracownik miał prawo, ale nie skorzystał z nich przed końcem stosunku pracy.
Liczba dni w roku wynosi 365 dni (366 dni w roku przestępnym).
Liczba dni trwania umowy to liczba dni od daty rozpoczęcia do daty zakończenia umowy o pracę.
Wynagrodzenie za dzień pracy to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za jeden dzień pracy.
Przykład:
Jeśli pracownik miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, ale nie skorzystał z niego przed końcem umowy o pracę, a wynagrodzenie za dzień pracy wynosi 200 zł, to ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosi:
Ekwiwalent = (20 dni / 365 dni) * 200 zł = 10,96 zł/dzień * 20 dni = 219,20 zł
Warto jednak pamiętać, że wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być regulowana przez umowę o pracę lub przepisy Kodeksu pracy. W takim przypadku należy uwzględnić ustalenia zawarte w umowie lub przepisy prawa pracy w celu wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
