Przepisy dokonują podziału firm ze względu na ilość pracowników zatrudnionych w firmie:
1- praktycznie do 20 osób pracodawca może sam wykonywać zadania służby bhp po ukończeniu szkolenia dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Szkolenie odbywa się w wymiarze 64 godzin ( w tym 6 godzin ćwiczeń),
2 - Jeżeli pracodawca zatrudnia do 100 osób zadania służby bhp może wykonywać pracownik, który ma swoje zadania pracownicze a dodatkowo może pełnić rolę służby bhp pod warunkiem posiadania kwalifikacji dla służby bhp.
Pracodawca zadania służby bhp może również powierzyć firmie zewnętrznej, co jest często praktykowane e względów ekonomicznych, gdyż praktyka pokazuje, iż outsourcing bhp jest tańszą formą a specjaliści bhp z tych firm posiadają odpowiednie doświadczenie.
3 - Jeżeli pracodawca zatrudnia 100 - 600 pracowników, to ma obowiązek utworzyć w swoim zakładzie pracy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy w wymiarze proporcjonalnym etatu do liczby zatrudnianych pracowników.
Powyżej 600 zatrudnionych pracowników wymagany jest pełny etat dla pracownika służby bhp.
Jest jeszcze jeden przypadek, gdy pracodawca musi powołać służbę bhp.
Jest to decyzja administracyjna inspektora PIP, który wykaże, że w firmie (do 100 osób) istnieją zagrożenia zawodowe wynikające z charakteru pracy i wykonywania czynności przez pracowników lub zagrożenia środowiska pracy a pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Zapytaj eksperta o szczegóły »