Firma HR Experts została założona przez dyrektora personalnego z 15-letnią praktyką w międzynarodowych korporacjach. Firma stawia sobie za cel dostarczanie profesjonalnych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi pomocnych w podnoszeniu zaangażowania i efektywności pracowników.
Interim management - czasowe wypełnianie funkcji dyrektora personalnegou klienta.
Outsourcing - zlecenie funkcji dyrektora personalnego firmie HR Experts, bez konieczności zatrudniania pracownika, za to z możliwością ustalenia niewielkiego wymiaru czasu wystarczającego dla wypełnienia pożądanych zadań.
Coaching / Mentoring - pomoc w nabyciu wiedzy i doświadczenia początkującemu HR Managerowi. Pozwala to uniknąć etapu „ uczenia się na błędach” i szybkiego przyswojenia najlepszych praktyk zawodowych w oparciu o długoletnie doświadczenie mentora.
Wsparcie dla firm rozpoczynających działalność lub dla firm które przeszły przez gruntowną restrukturyzcję – przygotowanie strategii personanej oraz procesów niezbędnych dla efektywnego zarządzania kadrą. Wsparcie od strony prawa pracy. Zarządzanie komunikacją wewnętrzną, kreowanie kultury organizacyjnej.
Procedury i regulaminy – przygotowywanie niezbędnych dla sprawnego funkcjonowania zestawów zasad i reguł postępowania porządkujących procesy występujące w firmie.
Szkolenia – opacowywanie zakresu potrzeb szkoleniowych, zarządzanie procesami szkoleniowymi firmy zarówno zewnętrznymi jak i wewnętrznymi.
Rekrutacje – zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, szczególnie dotyczy to przypadków rekrutacji na wysokie stanowiska, lub wysoko wyspecjalizowanej kadry. Zastosowanie narzędzi Thomas SLG do oceny predyspozycji kandydatów na stanowisko, jak również dopasowania do zespołu już istniejącego dla uniknięcia przyszłych konfliktów.
Procesy restrukturyzacyjne – udział w przygotowaniu i wdrożeniu procesów mających na celu zmiany organizacyjne, poczynając od zmian struktury a kończąc na zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zapewnienie profesjonalnego wsparcia zarówno dla pracodawcy jak i pracowników.
Zarządzanie projektami – możliwość przygotowania i wdrożenia projektów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (np. systemy zarządzania jakością pracy, badania opinii pracowniczych, plany sukcesji, ścieżki kariery).
Diagnostyka przy wykorzystaniu testów psychometrycznych (narzędzie Thomas International) – możliwość oceny predyspozycji konkretnych osób do pełnienia konkretnych funkcji, czy to w procesie rekrutacji zewnętrznej lub wewnętrznej, czy to w procesach rozwoju kariery lub promocji. Badanie całych zespołów pod kątem współpracy, czynników motywujących i demotywujących, a także najbardziej efektywnych sposobów zarządzania.