Dodaj boks reklamowy w tym miejscu
Stwórz boks dla swojej firmy i promuj ją w Odi.pl.
Logo firmy: Simple Solution Consulting Justyna WasiakSimple Solution Consulting Just...
Zajęcia otwarte prowadzone są w małych, kameralnych grupach, maks...
Logo firmy: AB..Z. Centrum Zbigniew ZgodaAB..Z. Centrum Zbigniew Zgoda
1. Obsługa i programowanie obrabiarek sterowanych numerycznie CNC...
Logo firmy: SITA Sp. z o.o.SITA Sp. z o.o.
- Urządzenia SITA - Angielski Podstawowy cz.1 - Angielski Podst...

Kodeks Pracy po nowelizacji w 2016 roku

Id usługi: 16809 Data dodania: 18.04.2017
Kodeks Pracy po nowelizacji w 2016 rokuCelem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników z obszaru prawa pracy.


Korzyści dla uczestników:

Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę na temat zmian w Prawie pracy na rok 2016. Zdobyta wiedza umożliwi stosowanie w praktyce nowych rozwiązań prawnych.


Szkolenie polecamy dla:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, pracowników działów kadrowo-płacowych, pracowników działów księgowych, oraz wszystkich tych którzy zamierzają pogłębić swoją wiedzę z poruszanych na szkoleniu tematów.


Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:
• Prezentacja
• Wykład
• Zajęcia warsztatowe


Program szkolenia:

I DZIEŃ:
1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę /2016
• jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach
• zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny
• na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem
• ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
• skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony
• do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń
• skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące
• skutki zawarcia 4 umowy na czas określony
• obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy
• sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy
• zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony
• możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
2. Przepisy przejściowe
• jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?
• jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?
• w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
• jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony?
3. Pozostałe zagadnienia
• czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów?
• w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową?

4. Zmiany od 01 września 2016 r.:
• likwidacja syndromu „pierwszej dniówki”
• obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem prac
• sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę

5. Zmiany od 01 stycznia 2017 r.:
Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę (wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej 12 zł dla umów cywilnoprawnych)
• zasady ustalania minimalnej stawki
• nowy obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin
• zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę (80 %) ze względu na staż pracy
• doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia

II DZIEŃ:
1. Urlopy rodzicielskie
• zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
• zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
• podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem
• uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji
• terminy na złożenie wniosków
• możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu
• podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka
• zmiany w urlopach rodzicielskich
• podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców
• wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy
• zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części
• zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego
• minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
• zmiany w terminach na złożenie wniosku
• możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
• możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
• proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy
2. Zmiany w urlopach ojcowskich
• możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części
• wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
• termin złożenia wniosku o urlop ojcowski
3. Zmiany w urlopach wychowawczych
• zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego
• zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego
• podział urlopu wychowawczego na części
• zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
• zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
• zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego
4. Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
• wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
• podział zwolnienia na części
5. Wysokość przysługującego zasiłku
• wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
• wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach



Szkolenie prowadzi:

Krzysztof Stucke

Ekspert z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prawnik. Doświadczony specjalista HR oraz konsultant stanowisk kierowniczych wielu firm i instytucji.

W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:

• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Dyplomy ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).

Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:

Oraz:
• Smaczne obiady i przerwy kawowe
• Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia). Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg
• Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
• Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji

Zadaj firmie pytanie o usługę:

Liczba odwiedzin wpisu: 64
  • Poleć usługę na:  
     
     
Opinie o firmie:
 dodaj opinię

Usługa firmy:

Avenhansen Sp. z o.o.
Komentarze:
Jeszcze nikt nie zamieścił komentarza do usługi.
Twój będzie pierwszy. Zapraszamy.