Urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany w przypadku zachodzenia okoliczności, które uniemożliwiają lub utrudniają dalsze korzystanie z urlopu. W takiej sytuacji pracownik musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o zaistniałych okolicznościach.
Przykłady sytuacji, które mogą przerwać urlop wypoczynkowy pracownika, to między innymi:
Nagła choroba pracownika lub jego dziecka, wymagająca jego obecności i opieki.
Śmierć bliskiej osoby, co może wymagać powrotu do kraju lub załatwienia formalności związanych z pogrzebem.
Nagła sytuacja w pracy, np. awaria maszyny, która wymaga obecności pracownika.
W przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo do kontynuowania urlopu po ustaniu okoliczności, które doprowadziły do jego przerwania. Jeśli jednak przerwanie urlopu nastąpiło z powodu choroby lub wypadku, to pracownik ma prawo do uzyskania zwrotu kosztów podróży powrotnej do miejsca, w którym przebywał na urlopie.
Warto zaznaczyć, że pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za niewykorzystany czas urlopu wypoczynkowego, który został przerwany z powodu zaistniałych okoliczności.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
