Ryzyko zawodowe to każde zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników, które wynika z charakteru pracy, warunków w jakich jest ona wykonywana lub z narzędzi i technologii używanych w pracy. Zagrożenia te mogą mieć charakter fizyczny, chemiczny, biologiczny, ergonomiczny, psychospołeczny czy organizacyjny.
Przykłady zagrożeń fizycznych to m.in. ryzyko wypadków przy pracy, porażenia prądem, poparzenia, urazy spowodowane przez maszyny i narzędzia, hałas, drgania, zmiany temperatury czy też promieniowanie. Zagrożenia chemiczne mogą wynikać z ekspozycji na substancje toksyczne i szkodliwe dla zdrowia, takie jak np. chemikalia używane w produkcji czy też dym papierosowy. Zagrożenia biologiczne mogą dotyczyć ekspozycji na choroby zakaźne, alergeny lub pasożyty, w przypadku osób pracujących w sektorze medycznym, rolnictwie czy przemyśle spożywczym.
Zagrożenia ergonomiczne to m.in. problemy związane z pozycją ciała, przeciążeniem, monotonną pracą czy trudnościami w manipulowaniu ciężkimi przedmiotami. Zagrożenia psychospołeczne to np. nadmierny stres, przemoc w miejscu pracy, mobbing czy dyskryminacja. Zagrożenia organizacyjne związane są z organizacją pracy, czasem pracy i nadgodzinami, brakiem adekwatnego szkolenia i nadzoru nad pracownikami.
Zarządzanie ryzykiem zawodowym to ważna kwestia, która wymaga zaangażowania pracodawców i pracowników. Pracodawcy powinni działać w celu minimalizowania ryzyka zawodowego poprzez odpowiednie szkolenia, wyposażanie w narzędzia i technologie chroniące przed zagrożeniami oraz zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracownicy z kolei powinni przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, korzystać z odpowiedniego sprzętu ochronnego oraz zgłaszać niebezpieczne sytuacje przełożonym.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
