Logo firmy: Stempel Service Bogdan DębowskiStempel Service Bogdan Dębowski
- wizytówki, - pieczątki, - nadruki, - stemple, - grawero...
Logo firmy: P.H.U. Posters Małgorzata WojciechowskaP.H.U. Posters Małgorzata Wojci...
Oferujemy wykonanie nadruków reklamowych przy zastosowaniu najnow...
Dodaj boks reklamowy w tym miejscu
Stwórz boks dla swojej firmy i promuj ją w Odi.pl.
Logo firmy: Eurodoradca Sp. z o. o.Eurodoradca Sp. z o. o.
Kompleksowe usługi obejmujące cały proces aplikacyjny. - sporz...
Pytanie do ekspertów:

Czy pracodawca może skrócić czas pracy?

Aby udzielić odpowiedzi na powyższe pytanie zaloguj się lub zarejestruj w Odi.pl.

Odpowiedzi ekspertów:
Odpowiedź firmy: Eurokadra S.A.
Tak, pracodawca może skrócić czas pracy, ale tylko w pewnych okolicznościach i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pracodawca może skrócić czas pracy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami ekonomicznymi, technicznymi, organizacyjnymi lub produkcyjnymi. W Polsce, Kodeks pracy określa, że w takiej sytuacji pracodawca może wprowadzić skrócony czas pracy poprzez zmianę grafiku pracy, w tym zmniejszenie liczby godzin pracy dziennie, tygodniowo lub miesięcznie.

Jednakże, skracanie czasu pracy musi być uzasadnione i musi być przeprowadzone z zachowaniem określonych procedur, takich jak informowanie pracowników o zmianach, negocjacje z związkami zawodowymi, i ewentualne uzgodnienie warunków z pracownikami.

Warto pamiętać, że skracanie czasu pracy może wpłynąć na wynagrodzenie pracowników, a także na ich socjalne i ubezpieczeniowe prawa, takie jak ubezpieczenia zdrowotne czy urlopy wypoczynkowe. Dlatego też, skracanie czasu pracy powinno być przeprowadzone w sposób zgodny z przepisami prawa pracy i z zachowaniem praw pracowniczych.

Zapytaj eksperta o szczegóły »
Data: 2023.03.17
Oceń odpowiedź:
1/0