Pracodawca może wstrzymać urlopy pracowników jedynie w wyjątkowych sytuacjach i tylko na określony czas. Według polskiego Kodeksu pracy, pracodawca może zawiesić lub ograniczyć udzielanie urlopów pracowniczych tylko wtedy, gdy:
Istnieje konieczność zapewnienia ciągłości pracy w firmie z powodu zwiększonego zapotrzebowania na pracowników lub np. w przypadku nagłego wzrostu zleceń.
Istnieją okoliczności uniemożliwiające pracownikom korzystanie z urlopów, np. poważne problemy techniczne w firmie, awarie maszyn itp.
W przypadku wstrzymania lub ograniczenia urlopów, pracodawca musi poinformować pracowników o takiej decyzji w sposób uzasadniony i na piśmie. Pracownicy, których urlopy zostały wstrzymane, mają prawo do skorzystania z nich w późniejszym terminie, zgodnie z umową o pracę lub regulaminem pracy.
Należy jednak pamiętać, że pracownikom przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, a jego udzielanie jest obowiązkiem pracodawcy. Dlatego wstrzymywanie urlopów powinno być ostatecznością i stosowane jedynie w wyjątkowych sytuacjach, gdy faktycznie istnieje taka konieczność.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Infoteach Infobrokering i Szkol...