Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, co oznacza, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za czas jego trwania. Jednak w niektórych przypadkach istnieje możliwość uzyskania zasiłku z tytułu urlopu wychowawczego, który jest finansowany z budżetu państwa i wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Aby otrzymać zasiłek z tytułu urlopu wychowawczego, pracownik musi spełnić określone warunki, takie jak między innymi:
Być ubezpieczonym w polskim systemie ubezpieczeń społecznych.
Zostać zatrudnionym na co najmniej sześć miesięcy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego.
Opiekować się dzieckiem w wieku do lat 6 lub dzieckiem z orzeczoną niepełnosprawnością do lat 18.
Uzyskać odpowiednią zgodę od pracodawcy na udzielenie urlopu wychowawczego.
Wysokość zasiłku zależy od dochodu pracownika i jest obliczana jako 80% średniego wynagrodzenia z poprzedniego roku. Zasiłek jest wypłacany przez okres maksymalnie 32 tygodni dla jednego dziecka i 34 tygodni dla dwójki lub więcej dzieci.
Należy jednak pamiętać, że urlop wychowawczy jest jednym z praw pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy, a jego udzielanie jest obowiązkiem pracodawcy.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
