Zainstalowanie roli trenera, budowanie postawy, którą można określić jako elastyczną, twórczą i innowacyjną – nadrzędny cel Treningu Trenerskiego;
Wypracowanie systemu wspierających, użytecznych przekonań oraz praktycznych umiejętności, które wydają się niezbędne do prowadzenia grup w sposób elegancki, satysfakcjonujący i skuteczny;
Odkrywanie w sobie nowych możliwości, wzmocnienie posiadanych predyspozycji do pracy z ludźmi;
Rozpoznanie i określenie potrzeb rozwojowych uczestników treningu.