Sesja Development Center jest działaniem nastawionym na identyfikację potencjału rozwojowego oraz umiejętności pracowników.
Development Center kładzie nacisk na wzrost motywacji pracowników do rozwoju w strukturach firmy. Koncentruje się na potencjale – mocnych stronach oraz obszarach wymagających udoskonalenia. Metoda ta dostarcza informacji na temat wiedzy, umiejętności i postaw uczestników. Wskazuje aspekty będące na odpowiednim poziomie dla zajmowanego przez nich stanowisk, a także czynniki, których rozwój przyczyni się do bardziej efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych.
Metoda Development Center dzięki zastosowaniu serii zadań symulacyjnych, konstrukcyjnych i zespołowych daje zdecydowanie najpełniejszy obraz kompetencji pracowników. Może być zastosowana w trakcie:
• Budowania pozytywnego wizerunku firmy, jako pracodawcy stabilnego, inwestującego w rozwój kadry, wiarygodnego zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji.
• Tworzenia profesjonalnego i zmotywowanego do pracy zespołu projektowego,
• Rekrutacji i selekcji na najwyższe stanowiska,
• Oceny potencjału zawodowego zasobów ludzkich w organizacji,
• Stworzenia systemu zarządzania kompetencjami i talentami,
• Projektowania ścieżek karier,
• Audytu personalnego,
• Planowania potrzeb szkoleniowych,
• Planowania awansów i kadr rezerwowych.
Kancelaria Notarialna Notariusz...