Jednym z głównych czynników motywujących pracowników do efektywnej pracy są odpowiednio opracowane systemy wynagrodzeń. Sprawnie prowadzona polityka płacowa w organizacji:
- Zwiększa zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki,
- Wpływa pozytywnie na chęć ich rozwoju w obrębach struktury organizacji,
- Wspiera personalną i finansową strategię firmy.
Dzięki przeprowadzonej przez specjalistów W&BS analizie wynagrodzeń możliwe jest:
- Stworzenie pełnego obrazu wynagrodzeń firmy w kontekście informacji rynkowych,
- Porównanie struktury pakietu wynagrodzeń w organizacji z pakietami oferowanymi na rynku,
- Identyfikacja problemów płacowych będących przyczyną podwyższonej rotacji pracowników,
- Opracowanie i wdrożenie efektywnych systemów wynagrodzeń,
- Wprowadzenie projektów oszczędnościowych.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Ed...
Kancelaria Patentowa dr inż. Je...