Assessment Center i Development Center to metody służące do badania poziomu i oceny kompetencji przyszłych lub obecnych pracowników. Należą do najbardziej obiektywnych i skutecznych HR-owych narzędzi diagnostycznych.
Narzędzia Assessment i Development Center są najczęściej wykorzystywane do:
+ rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
+ oceny potencjału kluczowych specjalistów/managerów
+ ocen okresowych
+ planowania zatrudnienia i ścieżek kariery/rozwoju
Praca konsultantów i asesorów RHR+ opiera się na usystematyzowanym działaniu i określonej metodologii pracy. Na każdym etapie projektu komunikujemy postępy oraz efekty naszych działań. Tworzymy mapę kompetencji wraz ze wskaźnikami behawioralnymi umożliwiającymi nam realizację i późniejszą analizę oraz ocenę zachowań uczestników. Wykorzystujemy sprawdzone narzędzia i testy zaadaptowane kulturowo.
Jakie korzyści przyniesie przeprowadzenie profesjonalnej sesji Assessment i Development Center?
+ buduje wizerunek Pracodawcy
+ dopasowanie programów rozwojowych do indywidualnych potrzeb pracowników
+ rzetelne informacje o kompetencjach przyszłych i obecnych pracowników
+ pomoże zaplanować ścieżki karier pracowników z odpowiednimi kompetencjami
+ zwiększy ilość rekrutacji zakończonych zatrudnieniem kandydata dopasowanego do potrzeb organizacji
+ identyfikuje i wykorzystuje potencjał naszej kadry i pozwala odkrywać talenty
+ zwiększy efektywność kadry managerskiej oraz pozwoli korygować jej najczęstsze błędy
+ dowiemy się w jakie obszary kompetencji pracowników należy inwestować
Infoteach Infobrokering i Szkol...