Równoważny czas pracy to pojęcie, które odnosi się do czasu pracy pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin w stosunku do standardowego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym zakładzie pracy lub branży.
Równoważny czas pracy oznacza czas, który pracownik powinien przepracować, aby osiągnąć wynagrodzenie równe wynagrodzeniu pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonujących te same lub porównywalne zadania.
Na przykład, jeśli standardowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, a pracownik pracuje tylko 20 godzin tygodniowo, to równoważny czas pracy wynosiłby 50% standardowego wymiaru czasu pracy, czyli 20 godzin tygodniowo x 100% / 50% = 40 godzin tygodniowo.
Równoważny czas pracy może mieć znaczenie dla pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ na podstawie tej kalkulacji można określić wysokość wynagrodzenia, jakie powinni otrzymać za pracę w stosunku do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Warto zauważyć, że wynagrodzenie pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin powinno być proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin oraz do standardowego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w danym zakładzie pracy lub branży.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Przedsiębiorstwo EKOS s.c. Elżb...