Czy praca tymczasowa wlicza się do urlopu?

Praca tymczasowa wlicza się do urlopu zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Pracownicy tymczasowi, którzy mają umowę z agencją pracy tymczasowej, mają takie same prawa i obowiązki, jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę, dla której wykonują pracę tymczasową.

Należy jednak pamiętać, że w przypadku pracy tymczasowej, kwestie związane z urlopem mogą być nieco bardziej skomplikowane niż w przypadku pracy na stałe, ponieważ pracownik tymczasowy może być zatrudniany na krótki okres czasu i wykonywać różne zadania dla różnych pracodawców. Dlatego przed podjęciem pracy tymczasowej warto dokładnie zapoznać się z warunkami umowy i zapytać pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej o wszelkie niejasności dotyczące urlopu i innych praw pracowniczych.

Zapytaj eksperta o szczegóły »