Tak, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop, jeśli zachodzi taka potrzeba i jest to uzasadnione przyczynami związanymi z pracą. Wysłanie pracownika na urlop może być na przykład konieczne, gdy:
W firmie występuje okres zwiększonej aktywności i pracownik jest potrzebny w innym miejscu, aby wykonywać swoje obowiązki.
Konieczne są prace remontowe lub modernizacyjne w miejscu pracy, które wymagają ewakuacji pracowników.
W firmie występują problemy finansowe i pracodawca chce ograniczyć koszty zatrudnienia poprzez skierowanie pracownika na urlop.
W takiej sytuacji, pracodawca powinien poinformować pracownika o przyczynach, dla których został skierowany na urlop i określić termin jego trwania. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu i w trakcie jego trwania zachowuje prawo do otrzymywania świadczeń, takich jak np. ubezpieczenie zdrowotne.
Należy jednak pamiętać, że wysłanie pracownika na urlop bez uzasadnionej przyczyny może być uznane za naruszenie jego praw i obowiązków pracodawcy. Pracownik może wówczas złożyć skargę do odpowiedniego organu nadzoru, np. do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Przedsiębiorstwo EKOS s.c. Elżb...