W Polsce ojcowie mają prawo do urlopu rodzicielskiego po urodzeniu dziecka. Urlop ten przysługuje ojcu niezależnie od tego, czy jest on pracownikiem czy też przedsiębiorcą prowadzącym własną działalność gospodarczą.
Ojciec ma prawo do 2 tygodniowego urlopu rodzicielskiego, który musi zostać wykorzystany w ciągu pierwszych 2 miesięcy od dnia narodzin dziecka. W przypadku, gdy matka nie wykorzystała swojego prawa do urlopu macierzyńskiego, ojciec ma prawo do skorzystania z dodatkowych 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, z tym że może on zostać wykorzystany tylko po uprzednim wykorzystaniu przez matkę jej urlopu macierzyńskiego.
Ojciec ma również prawo do urlopu wychowawczego, który może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Urlop ten wynosi maksymalnie 32 tygodnie i może zostać wykorzystany zarówno przez matkę, jak i ojca. Urlop wychowawczy nie jest płatny, ale podczas jego trwania przysługuje 500 złotych zasiłku pielęgnacyjnego miesięcznie na każde dziecko.
W przypadku, gdy ojciec jest pracownikiem, w czasie urlopu rodzicielskiego i wychowawczego zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego. Dodatkowo, podczas urlopu rodzicielskiego i wychowawczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy.
Zapytaj eksperta o szczegóły »
Przedsiębiorstwo EKOS s.c. Elżb...