Employer Branding (budowa wizerunku pracodawcy)

- analiza wybranego segmentu rynku pracy – określenie kluczowych oczekiwań potencjalnych pracowników, głównych działań rekrutacyjnych konkurencji oraz preferowanych kanałów i form komunikacji,
- opracowanie strategii komunikacji z potencjalnymi pracownikami,
- relacje z mediami kluczowymi dla potencjalnych pracowników,
- budowanie wizerunku pracodawcy w mediach społecznościowych (LinkedIn, GoldenLine, Facebook, Twitter itd.),
- komunikacja z kluczowymi partnerami rekrutacyjnymi – np. organizacjami branżowymi, biurami karier na uczelniach, organizacjami studenckimi, instytucjami rynku pracy,
- opracowanie materiałów informacyjnych dla potencjalnych pracowników dystrybuowanych podczas targów pracy, dni otwartych itp.