Kontrola trzeźwości pracownika

Kontrola trzeźwości pracowników jest ważnym aspektem w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy. Pracownicy, którzy są pod wpływem alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych, mogą stanowić zagrożenie dla siebie i innych pracowników, a także mogą wpłynąć negatywnie na jakość ich pracy i wydajność.

Od 21 lutego obowiązują nowe przepisy w Kodeksie Pracy, które umożliwiają pracodawcy prowadzenie kontroli pracowników pod kątem trzeźwości. Co należy wiedzieć?

1. Kontrola trzeźwości pracowników dotyczy wszystkich osób, które znajdują się w stosunku pracy lub współpracy z pracodawcą, w tym osoby zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę o dzieło, jak również osoby prowadzące działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez pracodawcę lub przedsiębiorcę.

2. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych praw osobistych pracownika.

3. Metody kontroli trzeźwości obejmują badanie wyłącznie metodami niedeponującymi, takimi jak np. alkomat.

4. Pracodawca powinien poinformować pracownika o przeprowadzeniu kontroli trzeźwości nie później niż 2 tygodnie przed jej przeprowadzeniem.

5 Jeśli pracownik jest pod wpływem alkoholu, pracodawca nie może pozwolić mu na wykonywanie obowiązków. W takim przypadku pracodawca może wezwać policję, która przeprowadzi badanie stanu trzeźwości pracownika.

6. Pracodawca decyduje o częstotliwości i terminach przeprowadzania kontroli trzeźwości i powinien to zawrzeć w regulaminie pracy. Może to jednak zrobić w dowolnym terminie, jeśli jest to konieczne do zapewnienia bezpieczeństwa życia, zdrowia lub mienia.

7. Kontrola trzeźwości dotyczy również pracy zdalnej.

8. Nietrzeźwość pracownika jest uznawana za naruszenie umowy o pracę i może skutkować nałożeniem na niego kary porządkowej, zwolnieniem dyscyplinarnym lub brakiem otrzymania wynagrodzenia za pracę.