Skuteczna rekrutacja w dzisiejszych czasach oznacza wybór lojalnego, kompetentnego i efektywnego pracownika, który zwiąże się z firmą na kilka lat. Taka sytuacja wymusza na osobach zajmujących się rekrutacją pracowników oraz na wyspecjalizowanych firmach poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania pracowników, rozwijania umiejętności selekcji kandydatów oraz odpowiednich kompetencji prowadzenia procesów rekrutacji.
Uczestnicy:
• będą umieli tworzyć skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne
• będą umieli przygotować kompetencyjny profil stanowiska pracy
• będą umieli analizować aplikacje kandydatów pod kątem potrzeb organizacji
• poprawią umiejętności przeprowadzania wywiadu selekcyjnego
• nauczą się jak udzielać informacji zwrotnej dotyczącej zatrudnienia
• poznają sposoby wdrażania pracowników do pracy
Szkolenia polecamy dla
Szkolenie dedykowane jest osobom zajmującym się zatrudnieniem pracowników w organizacji, w swoich zespołach.
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
Szkolenie ma charakter warsztatowy, silnie odwołujące się do doświadczenia uczestników. Z dużą ilością dyskusji, ćwiczeń indywidualnych, w parach oraz grupowych, w tym:
• Analizy przypadków
• Symulacje rozmów – scenki z odgrywaniem ról
• Ćwiczenia indywidualne
• Testy
• Dyskusje
• Krótkie prezentacje wykładowe
Struktura zajęć:
15% - prezentacje wykładowe
85% - część warsztatowa
Program szkolenia
1. Rekrutacja pracowników na obecnym rynku pracy
o Pojęcia: rekrutacja i selekcja
o Etapy procesu rekrutacji i selekcji – wprowadzenie
2. Rola kompetencji w pozyskiwaniu pracowników
o Profil kompetencyjny kandydata
o Opis stanowiska: etapy tworzenia opisu stanowiska
3. Rekrutacja
o Projektowanie ogłoszeń zgodnych z prawem
o Rekrutacja wewnętrzna a zewnętrzna – zalety i wady
o Employer Branding w procesie rekrutacji
o Wybór źródeł rekrutacji kandydatów
4. Wybrane metody selekcji
o Testy: umiejętności i osobowościowe
o Próbki pracy
o Rozmowy kwalifikacyjne
o Assessment Center
o Zastosowanie grywalizacji w procesie rekrutacji i selekcji
5. Proces selekcji
o Selekcja kandydatów – dobór odpowiednich kryteriów selekcji
o Jak analizować dokumenty aplikacyjne?
Na co zwrócić uwagę przeglądając CV i list motywacyjny?
Co powinno zaniepokoić?
o Przykłady opisów kompetencji oraz przypisanie zachowań do poziomów kompetencji
o Wywiad telefoniczny
6. Rozmowa kwalifikacyjna - jak zbadać kompetencje kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
o Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej
o Budowanie formularza wywiadu
o Formułowanie pytań metodą STAR
o Wywiad behawioralny
o Na co zwracać uwagę podczas rozmowy?
o Ocena motywacji kandydata
o Symulacje rozmów kwalifikacyjnych
7. Zakończenie wywiadu
o Postępowanie po wywiadzie
o Kwestionariusz oceny kandydata
8. Zakończenie procedur selekcji i rekrutacji
o Informacja zwrotna dla kandydatów
o Jak wprowadzać nowych pracowników do firmy?
Szkolenie prowadzi:
Adrianna Zbińska
o Trener i praktyk. Ukończyła zarządzanie oraz prawo na Uniwersytecie Wrocławskim, a także studia podyplomowe pedagogiczne na Uniwersytecie Zielonogórskim. Wieloletni menedżer, kierujący spółką i wieloma projektami.
W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:
• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Dyplomy ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Oraz:
• Smaczne obiady i przerwy kawowe
• Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia).
Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg
• Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
• Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji
Skuteczna rekrutacja w dzisiejszych czasach oznacza wybór lojalnego, kompetentnego i efektywnego pracownika, który zwiąże się z firmą na kilka lat. Taka sytuacja wymusza na osobach zajmujących się rekrutacją pracowników oraz na wyspecjalizowanych firmach poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania pracowników, rozwijania umiejętności selekcji kandydatów oraz odpowiednich kompetencji prowadzenia procesów rekrutacji.