Szkolenie wstępne bhp jest wymogiem art. 237.3 § 1 kodeksu pracy, który mówi
o tym, że nie wolno dopuścić podwładnego do wykonywania pracy bez aktualnego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawę prawną szkolenia zawarto w § 10 i 11 rozporządzenia z 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, DzU nr 180, poz. 1860 ze zm., które zwane jest rozporządzeniem szkoleniowym w dziedzinie bhp).
Szkolenie wstępne dzieli się na dwie części:
- instruktaż ogólny, który trwa 3 godziny lekcyjne,
- instruktaż stanowiskowy, który dla pracowników biurowych trwa 2 godziny lekcyjne a dla stanowisk robotniczych minimum 8 godzin lekcyjnych.
W skrócie - szkolenie wstępne ogólne instruktaż ogólny zwyczajowo prowadzony jest przez pracownika służby BHP lub pracodawcę pełniącego zadania służby bhp w firmie.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy, czyli instruktaż stanowiskowy prowadzony jest przez przełożonego lub pracodawcę - uprawnionych do jego prowadzenia na podstawie szkolenia bhp dla pracodawców i kierujących innymi pracownikami.
Nie mozna zapomnieć, że każde szkolenie podparte musi być wymogiem odpowiedniego programu, który powinien byc dostosowany do zagrożeń na stanowisku pracy osoby szkolonej.
Nie trzeba chyba dodawać, że w każdym przypadku osoby prowadzące szkolenie muszą posiadać kompetencje do jego wykonywania.
Z praktycznego punktu widzenia ważne jest, aby zachować wymagania formalne wypełniając kartę szkolenia wstępnego, tj. szkoląc pracownika na stanowisku robotniczym ważne jest, aby pamiętać o jego czasie pracy.
Jeżeli przeciętnie praca trwa 8 godzin/ dobę, a 3 godziny lekcyjne przeznaczamy na szkolenie wstępne ogólne to praktycznie nie ma szans na 8 godzinny instruktaż stanowiskowy w ciągu jednego dnia roboczego bez nadgodzin. Inspektor PIP może sprawdzić, czy faktycznie szkolenie zostało wykonane w ciągu jednego dnia. Jeżeli udowodnimy, że zapłaciliśmy pracownikowi za nadgodziny w związku ze szkoleniem, to inspektor PIP nie powinien mieć formalnych uwag. W innym przypadku szkolenie stanowiskowe musimy rozbić na minimum 2 dni robocze.
Kodeks pracy w art. 2373§ 3 wymaga, aby szklenie bhp odbywało się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Często pracodawcy lekceważą szkolenie osób wykonujących pracę na ich rzecz na podstawie umowy cywilnej: umowy o dzieło lub zlecenia.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Zapytaj eksperta o szczegóły »