Doskonałym rozwiązaniem w przypadku poszukiwania wysokiej klasy profesjonalistów jest Direct Search i Executive Search, czyli metody bezpośredniego docierania do wykwalifikowanych managerów i kluczowy...
Rekrutacja i selekcja pracowników stanowi jeden z fundamentalnych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiedni dobór pracowników ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji.
...
AC jest najbardziej wiarygodną metodą selekcji, ponieważ daje zdecydowanie najpełniejszy obraz kompetencji kandydatów.
Assessment Center (AC, zintegrowana ocena, ośrodek oceny) - to zaawansowana, ...
Sztuka zarządzania personelem polega na tym, by właściwie rozpoznawać i wykorzystywać potencjał pracowników. Przedsiębiorstwo powinno regularnie sprawdzać, w jakim stopniu pracownicy kwalifikują się d...
Sesja Development Center jest działaniem nastawionym na identyfikację potencjału rozwojowego oraz umiejętności pracowników.
Development Center kładzie nacisk na wzrost motywacji pracowników do rozw...
Większość nowoczesnych przedsiębiorstw zmierza w kierunku tworzenia organizacji o elastycznej strukturze działania, której celem jest dopasowanie relacji pracownik – organizacja w ramach funkcji...
Employer Branding to wszelkie działania firmy mające na celu budowanie jej pozytywnego wizerunku jako pracodawcy w oczach pracowników. Dzięki działaniom Employer Branding obecni i potencjalni pracowni...
Odpowiednia motywacja pracowników to źródło sukcesu firmy. Aby stworzyć efektywny system motywacyjny istotna jest znajomość wszystkich aspektów motywacji oraz adekwatne ich dostosowanie do możliwości ...
Badanie satysfakcji pracowników to narzędzie stosowane w celu oceny poziomu zadowolenia z pracy, a także poznania opinii pracowników odnośnie wybranych zakresów działania organizacji. Ma ono służyć po...
Na zlecenie Klientów organizujmy testy psychologiczne oraz merytoryczne. Dobór testów jest odpowiedni dla wymogów stanowiska i pozwala zweryfikować wybrane kompetencje kandydatów.
Testy psychologi...
Centrum Doradztwa Prawnego PROM...
