Logo firmy: P.W. Kolmet Ireneusz MoskalP.W. Kolmet Ireneusz Moskal
Oferujemy usługi spawalniczo-monterskie wykwalifikowanymi pracown...
Logo firmy: PPHU Lissy Janusz LissyPPHU Lissy Janusz Lissy
- stoły bilardowe - kije do bilarda - akcesoria do bilarda: koń...
Logo firmy: Societas sp. z o.o.Societas sp. z o.o.
- ochrona fizyczna obiektów - projektowanie - montaż i monitori...
Dodaj boks reklamowy w tym miejscu
Stwórz boks dla swojej firmy i promuj ją w Odi.pl.

Chcesz sprzedać nieruchomość komercyjną? Wejdź na BiznesOferty.pl         Szukasz inwestora? Wejdź na BiznesOferty.pl         Chcesz sprzedać firmę? Wejdź na BiznesOferty.pl         Szukasz dystrybutora? Wejdź na BiznesOferty.pl         Szukasz wspólnika? Wejdź na BiznesOferty.pl         Aby sprzedawać hurtowo towary? Wejdź na BiznesOferty.pl         Szukasz kontaktów w biznesie? Wejdź na BiznesOferty.pl         Chcesz sprzedać maszyny? Wejdź na BiznesOferty.pl        

Logo firmy Eurokadra S.A.

Eurokadra S.A. - ekspert

 (1 opinia) dodaj opinię

Firma Eurokadra S.A. jest ekspertem Odi.pl

Poniżej znajdziesz odpowiedzi firmy Eurokadra S.A. na pytania zadane przez użytkowników oraz redakcję Odi.pl. Przeczytaj odpowiedzi i oceń je.

Odpowiedzi firmy w programie Ekspert

Odmowa przyjęcia kandydata do pracy to trudna sytuacja, ale czasem konieczna, gdy kandydat nie spełnia wymagań stanowiska lub nie pasuje do kultury or... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Podróż służbowa to podróż, którą pracownik odbywa w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych. Pracownik wyjeżdża zazwyczaj na taki wyjazd w... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Ogłoszenie o pracę to dokument, który ma za zadanie przyciągnąć potencjalnych kandydatów do pracy i dostarczyć informacji na temat oferowanego stanowi... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Pośrednictwo handlowe to działalność polegająca na pośredniczeniu między producentami a ostatecznymi nabywcami produktów lub usług. Osoby lub firmy za... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wynajęcie firmy do stworzenia prezentacji może być korzystne, gdy:

Brak doświadczenia w tworzeniu prezentacji - Jeśli nie masz doświadczenia w twor... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wybór gadżetów firmowych zależy od wielu czynników, takich jak branża, grupa docelowa, budżet i cele marketingowe. Poniżej przedstawiam kilka pomysłów... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Zasady zachowania w biurze różnią się w zależności od firmy i kultury pracy, ale ogólnie rzecz biorąc, w większości sytuacji do biura się nie puka, le... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Pracodawca nie może obciążać pracownika kosztami badań lekarskich wymaganych w związku z wykonywaną pracą. Zgodnie z polskim prawem pracy, obowiązek p... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Skorzystanie z przestrzeni coworkingowej może być korzystne w wielu sytuacjach. Oto kilka przykładów, kiedy warto rozważyć pracę w przestrzeni coworki... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Nie, przestrzenie coworkingowe są dostępne dla każdego, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy czy zatrudnienia. Wspólne korzystanie z przestrzeni c... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Nie, decydując się na pracę w przestrzeni coworkingowej, nie trzeba przychodzić tam codziennie. To, jak często będziesz korzystać z przestrzeni cowork... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Poziom hałasu w przestrzeniach coworkingowych może różnić się w zależności od wielu czynników, takich jak liczba osób pracujących w pomieszczeniu, rod... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Coworking to forma pracy, która polega na dzieleniu przestrzeni biurowej przez różne osoby lub firmy. Oznacza to, że w jednym miejscu pracują nie tylk... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 2
Oceń odpowiedź:
1/0
Jeśli pracodawca nie chce zapłacić pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik może podjąć kilka działań.

... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany w przypadku zachodzenia okoliczności, które uniemożliwiają lub utrudniają dalsze korzystanie z url... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, co oznacza, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za czas jego trwania. Jednak w niektórych przypadkach ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop, jeśli zachodzi taka potrzeba i jest to uzasadnione przyczynami związanymi z pracą. Wysłanie praco... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Pracodawca może wstrzymać urlopy pracowników jedynie w wyjątkowych sytuacjach i tylko na określony czas. Według polskiego Kodeksu pracy, pracodawca mo... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, urlop okolicznościowy jest płatny. Jest to forma urlopu, na który pracownik ma prawo w przypadku zaistnienia pewnych okoliczności, takich jak np.... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Urlop wypoczynkowy to czas wolny od pracy, na który pracownik ma prawo co najmniej raz w roku. Przysługuje on mu na podstawie przepisów prawa pracy i ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Urlop proporcjonalny to rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi za pracę przez część roku kalendarzowego. W przypadku, gdy pracow... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Matka po urodzeniu dziecka ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, który przysługuje niezależnie od rodzaju zatrudnienia czy wysokości wynagrod... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
W Polsce ojcowie mają prawo do urlopu rodzicielskiego po urodzeniu dziecka. Urlop ten przysługuje ojcu niezależnie od tego, czy jest on pracownikiem c... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wycena przedsiębiorstwa może być przydatna w wielu sytuacjach, np.:

Przy sprzedaży lub przejęciu przedsiębiorstwa: Wartość przedsiębiorstwa jest kl... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wycena przedsiębiorstwa jest procesem, który wymaga wiedzy i doświadczenia z zakresu finansów, rachunkowości i biznesu. W związku z tym, do wyceny prz... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wycena przedsiębiorstwa to proces określenia wartości całej firmy lub jej części. Istnieje kilka metod wyceny, które mogą być stosowane w zależności o... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Pomiary hałasu powinny być przeprowadzane przez specjalistów posiadających odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie w tej dziedzinie. W Polsce, pomiar... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Częstotliwość pomiarów hałasu zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj działalności, poziom hałasu w miejscu pracy i wymogi ustawowe. W zależności... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Pomiary hałasu powinny być wykonywane w różnych rodzajach firm, zwłaszcza tam, gdzie występują potencjalne źródła hałasu, które mogą wpływać na zdrowi... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Przeprowadzanie pomiarów hałasu jest ważne, aby ocenić poziom hałasu w danym miejscu i zidentyfikować potencjalne problemy związane z hałasem. Poniżej... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Regulamin pracy jest opracowywany przez pracodawcę i powinien uwzględniać obowiązujące przepisy prawa pracy oraz umowy zbiorowe pracy. Regulamin pracy... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Outsourcing BHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) polega na zleceniu zadania zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie firmie zewn... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ang. Human Resource Management, HRM) to dziedzina zarządzania, która zajmuje się zarządzaniem ludźmi w organizacjach. Z... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Instrukcje stanowiskowe BHP są opracowywane przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną do tego zadania, np. specjalistę ds. BHP lub pracownika... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Istnieje wiele sposobów na pozyskanie funduszy dla firmy. Oto kilka z nich:

Kredyt bankowy - jednym z najbardziej popularnych sposobów na pozyskani... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Obsługa BHP firmy polega na zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla pracowników, a także na zapobieganiu wypadkom oraz chorobom za... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Postępowanie powypadkowe powinno być przeprowadzone w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami określonymi przez właściwe organy ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Postępowanie powypadkowe to zbiór procedur i działań, które należy podjąć po wystąpieniu wypadku lub choroby zawodowej w miejscu pracy. Celem postępow... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Jeśli po przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego okazuje się, że ryzyko jest zbyt wysokie, należy podjąć odpowiednie działania w celu zmniejszenia ryz... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, pracodawca ma obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego w miejscu pracy. Ocenę ryzyka należy przeprowadzić w celu zidentyfikowania poten... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Minimalizowanie ryzyka zawodowego jest ważnym zadaniem dla każdego pracodawcy, który jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych w... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Ryzyko zawodowe to każde zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników, które wynika z charakteru pracy, warunków w jakich jest ona wykonywana lub z narz... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Nienormowany czas pracy to forma organizacji czasu pracy, w której pracownik ma większą swobodę w kształtowaniu swojego harmonogramu pracy, a czas pra... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Elastyczny czas pracy to forma organizacji czasu pracy, w której pracownicy mają większą swobodę w ustalaniu swojego harmonogramu pracy, w ramach okre... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Równoważny czas pracy to pojęcie, które odnosi się do czasu pracy pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin w stosunku do standardowego ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, pracodawca może skrócić czas pracy, ale tylko w pewnych okolicznościach i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pracodawca może skrócić czas pr... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
W zależności od przepisów i umowy o pracę, sprzątanie stanowiska pracy może być lub nie być wliczone w czas pracy.

W Polsce, Kodeks pracy stanowi, ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, kierownik nie musi mieć nienormowanego czasu pracy. Kierownik może mieć ustalony czas pracy na tych samych zasadach ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
W zależności od kraju i prawa pracy, istnieją różne przepisy dotyczące skracania czasu pracy z powodu upałów. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, prac... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, znaki towarowe są zwykle uważane za wartościowe aktywa, dlatego można je sprzedać lub przenieść na inną osobę. Właściciel znaku towarowego może d... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Zarządzanie firmą to proces kompleksowy, który wymaga uwzględnienia wielu różnych czynników. Jednakże, istnieje kilka elementów, które można uznać za ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, znak towarowy może podlegać dziedziczeniu, podobnie jak inne aktywa intelektualne. W przypadku, gdy właściciel znaku towarowego umiera, prawa do ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Aby sprawdzić, czy dany znak towarowy jest zastrzeżony, można skorzystać z bazy danych urzędu patentowego lub urzędu do spraw znaków towarowych w dany... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Nazwa firmy niekoniecznie jest automatycznie uznawana za znak towarowy.

Znak towarowy to symbol, słowo lub kombinacja symboli i słów, które służą d... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
W Polsce, na badania okresowe w ramach pracy, pracownik ma prawo do czasu wolnego od pracy, jednakże nie przysługuje mu dodatkowy dzień wolny.

Prac... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Podobnie jak w przypadku zawału, udar zazwyczaj nie jest uważany za wypadek przy pracy, ponieważ jest to choroba zwykle związana z czynnikami zdrowotn... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Zawał nie jest zazwyczaj uważany za wypadek przy pracy, ponieważ jest to choroba zwykle związana z czynnikami zdrowotnymi, takimi jak choroby serca, m... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
To zależy od okoliczności. Jeśli pracownik jest w miejscu pracy i bierze przerwę śniadaniową, a wypadku dozna w trakcie tej przerwy, to w takiej sytua... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, wypadki przy pracy ulegają przedawnieniu, ale termin przedawnienia zależy od kilku czynników, takich jak rodzaj szkody, okoliczności wypadku oraz... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wypadki przy pracy można podzielić na kilka kategorii ze względu na różne kryteria. Oto niektóre z nich:

Według rodzaju wypadku:
- wypadki z udzia... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, ZUS może zakwestionować wypadek przy pracy. ZUS jako instytucja odpowiedzialna za prowadzenie ubezpieczeń społecznych oraz wypłatę zasiłków z tyt... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wypadek przy pracy kwalifikowany jest jako ciężki, gdy powoduje on ciężkie uszkodzenie ciała lub śmierć pracownika.

Ciężkie uszkodzenie ciała oznac... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Nie, nie każdy wypadek przy pracy należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Zgodnie z polskim prawem, pracodawcy mają obowiązek prowadze... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Aby udokumentować wypadek przy pracy, należy podjąć kilka działań:

Zbierz informacje o zdarzeniu:
Po wypadku należy zbierać informacje dotyczące o... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Tak, każdy wypadek przy pracy należy zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W Polsce obowiązuje system ubezpieczeń społecznych, który zapew... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe i niespodziewane, które dzieje się w związku z wykonywaną pracą lub z powodu nieprawidłowości w organizacji prac... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
W razie wypadku przy pracy należy niezwłocznie podjąć odpowiednie kroki, aby zapewnić sobie i innym pracownikom bezpieczeństwo oraz poinformować praco... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Istnieje kilka różnych stylów zarządzania firmą, które mają wpływ na kulturę organizacyjną, podejście do pracy, efektywność i efektywność zespołu oraz... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Oto kilka sposobów, jak dbać o bezpieczeństwo danych w firmie:

Zabezpiecz hasłami wszystkie urządzenia i konta pracowników, a także zmuszaj do regu... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Higiena pracy to dziedzina nauki zajmująca się zagadnieniami wpływającymi na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy oraz zapobieganiem c... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Agencje pośrednictwa pracy mogą poszukiwać klientów na wiele sposobów. Oto kilka z nich:

Reklama: agencje pośrednictwa pracy mogą reklamować swoje ... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Komunikacja wewnętrzna w firmie to proces wymiany informacji, idei i opinii między pracownikami, działami i poziomami hierarchii w celu zapewnienia ef... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Rodzaj umowy zależy od sytuacji i preferencji każdej strony, ale najczęściej przy pracy tymczasowej stosuje się umowę o pracę tymczasową lub umowę zle... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Agencja pracy tymczasowej może zatrudniać pracowników na umowę zlecenie. Jednakże, w przypadku agencji pracy tymczasowej, pracownicy najczęściej są za... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Praca tymczasowa wlicza się do urlopu zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownikowi tym... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Agencja zatrudnienia i agencja pracy tymczasowej są dwoma różnymi typami firm.

Agencja zatrudnienia zajmuje się rekrutacją i selekcją pracowników n... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 2
Oceń odpowiedź:
1/0
Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą dla pracowników tymczasowych, którzy zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową. Agencja jest... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Okres wypowiedzenia w pracy tymczasowej zależy od umowy między agencją pracy a pracownikiem tymczasowym.

W przypadku umów o pracę tymczasową zawart... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Agencja pracy tymczasowej zarabia na różnych etapach procesu zatrudnienia pracownika tymczasowego. Poniżej przedstawiam kilka sposobów, na których age... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Agencje pracy tymczasowej muszą być wpisane do rejestru, zgodnie z polskim prawem. Rejestr agencji zatrudnienia prowadzony jest przez Wojewódzkich Ins... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0
Zjawisko tymczasowego zatrudniania pracowników jest uregulowane obowiązującymi w Polsce przepisami prawa. Jest ono szansą na zarobkowanie dla samych p... czytaj dalej »
Razem odpowiedzi: 1
Oceń odpowiedź:
1/0